新员工是公司的新鲜血液，，，是公司生长的新动力。。。杨文龙董事长在井冈山聚会上指出，，，“一个企业能否一连生长，，，靠的是人才梯队建设，，，靠的是人才引进与人才作育”。。。

金年会销售治理部近期新引进两名销售治理专员，，，为了让新员工尽快进入角色、融入整体，，，部分组织安排了“传帮带”事情，，，提倡“传”出智慧、“帮”出生长、“带”出文化。。。

“传帮带”时代，，，新员们起劲自动、虚心勤学，，，让我们看到了宋朝杨时“程门立雪”，，，年龄孔圉“不耻下问”的影子；；；
；老员工们诲人不倦、甘当人梯，，，热心做年轻人的良师益友，，，把自己好的事情履历和要领毫无保存地教授给年轻同志。。。新老员工相互体贴，，，相互资助，，，相互支持，，，配合生长。。。

“传帮带”运动让新员工感受到新事情情形的温暖，，，在一定水平上提高了他们对情形的认知，，，增进了他们对事情的起劲性，，，也体现了我们公司以“人为本”的治理理念。。。希望新同事在金年会的职业生涯中有一个优异的最先，，，我们也期待这股新鲜的血液能与金年会同生长、共昌盛.